在南京职业培训领域，百创教育持续七年深耕人力资源师认证体系。该课程针对国家职业资格一级考试要求，设置240课时系统教学，包含六大知识模块深度解析。
| 教学模块 | 课时分配 | 核心内容 |
| 战略规划 | 48课时 | 组织结构设计、人力资源预测技术 |
| 绩效管理 | 40课时 | KPI体系构建、平衡计分卡应用 |
课程采用三阶递进式教学法，基础阶段侧重考点梳理，强化阶段进行真题解析，冲刺阶段开展全真模拟。教学团队由参与教材编审的专家领衔，定期更新案例库。
建立学员成长档案系统，实施学习进度动态监控。每周进行知识点达标测试，配备专属答疑时段。课程实施期间提供三次阶段性模拟考试，精准预测考试得分区间。
除标准教材外，学员可获得自主研发的《考点精编手册》《真题解析汇编》等教辅资料。线上学习平台提供章节测试、错题集管理、移动端学习等功能模块。
