本课程聚焦人力资源岗位核心能力培养，特别针对招聘流程优化、劳动风险防范、薪酬体系设计三大痛点，通过情景模拟+案例拆解的教学模式，帮助学员快速掌握人力资源管理核心技能。
| 教学模块 | 能力培养重点 | 典型案例 |
|---|---|---|
| 招聘与配置 | 结构化面试设计、校园招聘全流程 | 制造业普工招聘方案 |
| 培训管理 | 培训需求分析、效果评估 | 销售团队岗前培训体系 |
| 薪酬设计 | 岗位价值评估、宽带薪酬 | 高新技术企业薪酬方案 |
所有学员享受12个月课程内容更新服务，可免费参加同类型进阶课程。建立学员互助社群，定期组织企业参访活动，目前已与12家知名企业建立实训基地合作关系。
Q：无工作经验可否参加？
课程设置由浅入深，前导课程包含三个月模拟实操训练，适合转行人员系统学习。
Q：课程是否提供实习机会？
优秀学员可推荐至合作企业进行三个月带薪实习，近三年实习转正率达78%。
