面向企业人力资源管理部门在职人员及计划转行人士，本培训项目聚焦岗位核心能力培养。课程体系严格对应国家职业标准，重点强化人力资源规划、人才招聘选拔、绩效薪酬体系设计等实务操作模块。
教学方案设置双重培养目标：系统构建现代企业人力资源管理理论框架，同步提升六大模块实操技能。针对国家职业资格考试开发专项训练体系，历年学员认证超过行业平均水平27%。
| 项目等级 | 培训费用 | 教材费用 | 考试费用 |
|---|---|---|---|
| 三级认证 | 1100元 | 100元 | 380元 |
| 二级认证 | 1300元 | 100元 | 580元 |
精准备考指导：教研团队深度解析历年真题，编制独家考点图谱，配套智能题库系统实时检测学习成效。
实务能力强化：引入企业真实案例库，通过情景模拟提升员工关系处理、薪酬方案设计等岗位核心技能。
职业发展支持：结业学员可加入人力资源从业者联盟，获取行业交流、岗位推荐等持续职业发展服务。
理论知识考核采用标准化机考形式，涵盖职业道德、专业理论等基础内容。技能操作考核通过案例分析、方案设计等题型检测实务应用能力。二级认证增设综合评审环节，要求提交专业论文并进行现场答辩。
三级报考要求：专科学历需2年相关工作经验，本科应届毕业生可凭在读证明报考。硕士研究生学历可直接报考。
二级报考条件：需具备5年本科相关工作经验或2年研究生工作经验，持有三级证书者需继续从业2年。
考试周期：每年5月、11月全国统考，具体日期以当年人社部公告为准。
证书效力：考试合格者获发国家职业资格证书，全国范围永久有效，可作为岗位聘任、职称评定重要依据。
