培训体系围绕现代企业需求构建，涵盖人力资源规划、人才招聘配置、员工培训开发三大基础模块，延伸至绩效考核管理、薪酬福利设计、劳动关系协调三大实务板块，特别强化最新劳动法规应用能力。
| 教学阶段 | 核心内容 | 能力培养 |
|---|---|---|
| 理论基础 | 六大模块知识体系 | 系统思维构建 |
| 实务操作 | 案例分析与模拟训练 | 问题解决能力 |
三级考核包含理论知识测试与专业技能评估，二级认证增设公文筐测试环节，全面考察学员的理论应用能力和实务处理水平。
涵盖劳动经济学基础
现代企业管理原理
薪酬体系设计
劳动争议处理
采用双轨制培养模式，将资格认证考试大纲与岗位实操需求有机融合。每周进行模拟测试，配备专属学习督导，针对薄弱环节进行专项突破训练。
① 专家团队定期答疑
② 历年真题精讲
③ 考前冲刺特训
