在组织发展进程中，专业人力资源管理能力已成为企业管理者的必备素质。本课程体系覆盖人力资源全周期管理，从基础人事操作到战略决策支持，构建完整的HR能力发展路径。
| 认证级别 | 国家职业资格 | 能力要求 |
|---|---|---|
| 基础级 | 四级证书 | 基础人事操作执行 |
| 专业级 | 二级证书 | 部门级人力资源管理 |
劳动争议处理模块采用真实仲裁案例教学，重点解析劳动合同解除程序、经济补偿计算标准等实务操作要点。最新劳动法司法解释融入课程内容，帮助学员掌握风险防控技巧。
| 模块编号 | 课程名称 | 教学重点 |
|---|---|---|
| M01 | 非人力资源主管的人力资源管理 | 直线经理的人力资源管理职责 |
| M08 | 新劳动合同实务操作 | 电子劳动合同法律效力解析 |
| M13 | 3E薪资设计技术 | 薪酬调研数据分析方法 |
| M17 | 心理学应用技术 | MBTI人格测评工具实操 |
教学实施采用场景化演练模式，每个课程模块配备真实企业案例供学员分析研讨。培训期间组织模拟仲裁庭、薪酬设计工作坊等实战训练，确保理论知识与实操技能同步提升。
