| 教学模块 | 核心内容 | 教学方式 |
|---|---|---|
| 基础理论 | 劳动法规解读/组织行为学 | 案例研讨 |
| 实务操作 | 薪酬体系设计/绩效考核 | 沙盘模拟 |
现代企业运营中，人才战略已成为核心竞争力要素。数据显示，长三角地区专业HR管理人才缺口年均增长18%，持有职业资格证书的从业者起薪普遍高于行业平均水平32%。
采用阶梯式培养方案，前期侧重理论框架搭建，中期进行企业真实案例解析，后期安排知名企业HRD带教实战。课程期间安排三次模拟考试，实时检测学习成效。
教学团队由具备十年以上从业经验的专家构成，其中包含上市公司人力资源总监、劳动仲裁委员会特聘顾问、知名人力资源管理咨询公司合伙人等多元化背景。
