现代社会的群体交往中隐藏着复杂的人际密码。在南京德瑞姆心理学院最新举办的体验活动中，专业导师通过亚隆团体模式，带领参与者进行了一场别开生面的人际关系探索。
当三十余位学员围坐成环形空间时，无形的能量场开始悄然形成。王燕导师采用非介入式引导法，通过观察参与者的自发互动，逐步揭示群体中的角色分配规律。
"当个声音打破沉默时，整个群体的互动模式便如同多米诺骨牌般展开"——参与学员课后反馈
在历时九十分钟的深度体验中，群体成员展现出截然不同的应对模式：
当某位学员分享职场困境时，群体反应呈现显著差异。部分成员立即给予实操建议，有些则表现出情感共鸣，另有参与者选择保持安全距离。这种多元反馈模式恰好印证了亚隆理论中的人际镜像原理。
| 反应类型 | 行为特征 | 心理机制 |
|---|---|---|
| 问题解决型 | 提供具体建议 | 控制欲表现 |
| 情感支持型 | 表达同理心 | 联结需求驱动 |
