| 历史人物 | 行为特征 | 团队影响 |
|---|---|---|
| 孙权 | 战役胜利归功众将，战败主动担责 | 将士效忠，政权稳固 |
| 袁绍 | 独揽战功，推诿过失 | 众叛亲离，终致败亡 |
现代管理研究显示，具备推功揽过意识的领导者，其团队稳定性较传统管理模式提升63%。这种管理智慧不仅体现在重大决策中，更渗透在日常的团队互动中。
某制造企业生产部负责人面对季度目标未达成的困境，在管理层会议上主动承担规划失误责任，同时将前期取得的微小进展归功于团队协作。这种处理方式带来三个积极效应：
某科技公司在产品发布会上突发技术故障，部门主管当即向客户致歉并说明："本次演示准备不充分的责任在我，但我们的技术团队已连夜准备替代方案。"这种表述既维护了团队士气，又展现了领导担当。
将传统智慧融入现代管理体系时需注意：
某互联网企业将推功揽过原则纳入绩效考核体系，设置"团队贡献系数"与"责任担当指数"，使管理智慧转化为可量化的管理工具，实施半年后员工留存率提升28%。
