| 课程代码 | 教学科目 | 学分配置 |
|---|---|---|
| 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4学分 |
| 00015 | 英语（二） | 14学分 |
| 05963 | 绩效管理实务 | 4学分 |
专业课程设置突出理论与实践结合特色，其中劳动关系学（8学分）与人力资源开发与管理（6学分）构成专业双核心，配合管理系统中的计算机应用课程（含1学分实践），着力培养数字化人力资源管理能力。
| 换考课程组 | 包含社会学概论（6学分）、组织行为学（6学分）等三门人文社科类课程，为不选修英语的学员提供替代学习方案 |
学分配置体现阶梯式培养理念，基础理论课程平均4-6学分，专业核心课程提升至6-8学分。薪酬管理（6学分）与人员素质测评（6学分）构成薪酬绩效管理知识模块，职业生涯规划与管理（6学分）着重职业发展能力培养。
