课程首模块聚焦基础能力建设，通过品质塑造与心理调适建立新型处世态度。系统解析人际关系的内在规律，将看似复杂的社交网络拆解为可操作的实践模型。
| 培养维度 | 具体内容 | 达成目标 |
|---|---|---|
| 内在品质 | 真诚、自信、主动、快乐 | 建立稳定的心理基础 |
| 外在表现 | 尊重、负责、合作、感恩 | 塑造专业社交形象 |
基于马斯洛需求理论深度解析人性特征，课程第二模块揭示人际吸引的底层逻辑。通过需求满足的三维模型（基础需求、反向需求、潜在需求），帮助学员构建可持续的人际吸引力。
重点解析需求网络的七大特征：个性化配置、网状联结模式、动态变化规律、双向作用机制、能量传导路径、强度分布特征以及发展空间维度。掌握这些特征可精准预测社交场景中的互动走向。
针对现代职场环境设计的关系维护方案，包含角色定位、层级处理、团队催化等专项训练。重点解析与不同层级人员（上级、平级、客户）的互动准则，建立可持续的职业发展网络。
课程引入七种关系催化要素，通过场景模拟训练帮助学员快速提升团队凝聚力。特别设计跨部门协作沟通模板，解决实际工作中的信息传递障碍。
