在商科教育选拔体系中，新型考评模式正逐步取代传统录取流程。以南京地区知名商学院为例，超过90%的录取名额通过前置考评机制完成筛选，这种先评后考的选拔方式有效衔接了理论考核与实践能力评估。
| 考核维度 | 具体内容 | 评分占比 |
|---|---|---|
| 职业成就 | 管理经验与项目成果 | 35% |
| 思维测试 | 案例分析与管理决策 | 30% |
| 英语能力 | 商务沟通与专业表述 | 20% |
多数商学院设置4-11月为考评窗口期，分设3-5个批次供申请人选择。需特别关注不同批次的竞争强度差异，通常前期批次的较后期批次高出约15%-20%。
重点考察职业发展规划的清晰度与管理潜质，需准备3分钟版本与5分钟版本两种陈述方案。
模拟商业决策场景，观察团队协作能力与问题解决逻辑，角色定位策略直接影响考评结果。
