系统化的人力资源课程设置，深度解析现代企业人力资源管理运作机制，重点培养学员在劳动法规应用、人才招聘甄选、薪酬体系设计等领域的实战能力。
| 教学模块 | 核心内容 | 能力培养 |
|---|---|---|
| 基础理论 | 劳动经济学原理 组织行为学应用 人力资源开发策略 | 构建完整知识体系 |
| 实务操作 | 招聘流程优化 绩效考核方案设计 劳动关系纠纷处理 | 提升工作执行能力 |
企业组织结构诊断、人力资源供需预测、用工成本核算方法
胜任力模型构建、校园招聘实施、新员工培养体系搭建
● 真实企业案例解析：选取典型劳动争议案例进行模拟仲裁
● 数据化工具教学：Excel在薪酬统计中的高级应用
● 双师指导模式：专业讲师+企业HR总监联合授课
零基础学员通过系统学习，可掌握员工入职管理、社保公积金申报、基础绩效考核等日常工作技能；具备经验的HR从业者能提升战略规划、组织发展等管理能力。
