该研修项目聚焦组织发展需求，系统构建包含人才选拔、绩效评估、薪酬激励等模块的知识体系。课程设置强调理论联系实际，特别设置企业诊断实践环节，学员需完成真实企业的人力资源状况分析报告。
本课程主要面向三类人群：寻求转行至HR领域的职场人士、需要系统提升专业能力的企业现有人力资源专员，以及计划在组织管理方向发展的中层管理人员。课程特别适合希望掌握现代人力资源管理工具与方法的应用型人才。
采用欧洲商学院课程框架，30%课时由外籍专家通过远程会议系统实时授课。典型案例库包含跨国企业人力资源转型案例，如施耐德电气全球人才流动项目解析。
每学期安排2次企业实地考察，学员需完成岗位观察报告。考核包含模拟薪酬谈判、突发事件处理等情景演练，由企业HR总监担任评委。
注册学员自动加入万通职业发展联盟，可获取往届学员企业名录。平台定期举办行业沙龙，已促成多起企业间人才合作项目。
| 保障项目 | 具体措施 |
|---|---|
| 师资配备 | 专业课程由15年以上从业经验的HRD授课，法律模块聘请劳动法专业律师 |
| 教学督导 | 建立学员课程评估系统，每月进行教学效果诊断 |
| 后续服务 | 结业后提供6个月职业咨询服务，包含简历优化指导 |
