| 教学周期 | 业余制12个月完成全部课程 |
| 考核方式 | 每年1/4/7/10月四次考试机会 |
| 费用方案 | 支持0首付分期付款方案 |
教学团队由人力资源管理领域教授领衔，采用案例教学与模拟实训相结合的模式。课程设置包含劳动法实务、绩效管理实训等实操模块，配套开发在线题库系统辅助备考。
课程体系着重培养薪酬体系设计、员工关系管理等六大核心能力，毕业生可胜任企事业单位人力资源专员、培训主管等岗位。近三年数据显示，85%毕业生在三个月内实现专业对口。
建立"三位一体"服务模式：专业讲师负责课程讲授、助教团队提供作业辅导、班主任跟踪学习进度。额外提供三大增值服务：
证书样本展示：江苏省自考委员会颁发的毕业证书，教育部电子注册备案，可通过学信网查询验证。符合条件的学员可申请南京师范大学成人高等教育学士学位。
