| 教学模块 | 特色说明 | 比较优势 |
|---|---|---|
| 课程架构 | 14门核心课程精准覆盖人力资源六大模块 | 较同类课程减少30%冗余内容 |
| 教学周期 | 12个月标准学制+弹性补考机制 | 学习周期缩短20% |
| 费用方案 | 支持全额/分期付款（0首付0利息） | 综合成本降低15-20% |
课程采用四维教学法：专家面授+在线实训+案例研讨+模拟考核，每月安排企业实地参访。全日制班每周20课时，业余制班周末集中授课，配备智能学习系统跟踪学习进度。
课程着重培养薪酬体系设计、劳动关系处理、绩效考核实施等实务能力。毕业生可胜任企事业单位的招聘专员、培训主管、薪酬福利经理等岗位，特别适合制造业、服务业、IT行业等领域。
服务包含简历优化指导、模拟面试训练、合作企业推荐等，往届学员率达92%，平均薪资提升40-60%。
完成所有课程考核且成绩合格者，将获得江苏省高等教育自学考试委员会与南京师范大学联合颁发的专科毕业证书，证书编号可在学信网永久查询。
