| 课程模块 | 教学重点 | 授课形式 |
|---|---|---|
| 当众讲话训练 | 突破演讲恐惧/逻辑表达训练 | 情景模拟+即时反馈 |
| 人际沟通实务 | 冲突解决/非语言沟通 | 角色扮演+案例研讨 |
在职业素养培养领域，系统性课程设计往往带来显著的教学成效。岭南新励成课程体系采用分阶递进模式，通过《心理素质塑造》建立基础自信心态，继而以《演讲艺术精修》提升表达的专业度，形成完整的软实力培养闭环。
区别于传统理论授课，该项目的特色在于构建真实职场情境。在《人际沟通》模块中，学员需在模拟商务谈判场景中完成指定任务，教师团队通过多维度评估表实时记录学员的微表情管理、话术策略应用等具体表现。
教学团队由具有企业培训背景的实战派导师组成，其中徐豪博士研发的"三维能力评估模型"已应用于多个教学环节。讲师谭凯文开发的即兴演讲训练系统，能有效提升学员在突发状况下的语言组织能力。
项目采用动态成长档案记录制度，每个训练模块均设置可量化的评估指标。在18周的训练周期中，学员的公众表达流畅度平均提升72%，跨部门沟通效率改善数据达到行业领先水平。
