六大核心优势解析

作为国内首批开设人力资源管理专业的高等学府，浙江大学整合经济学院、管理学院优质资源，构建涵盖人才战略规划到绩效考核的全链条课程体系。课程设置突出三个维度：基础理论夯实、政策法规解读、管理工具实操。

教学实施体系

课程采用双导师指导机制，理论课程由浙江大学博士生导师团队授课，实践环节邀请大型企业HRD参与指导。每月安排企业实地考察，学员可深度了解阿里巴巴、吉利控股等标杆企业的人力资源管理实践。

• 师资构成：教授占比65%、企业高管25%、政策专家10%
• 教学周期：标准学制18个月，弹性学习期限最长4年
• 授课地点：西溪校区主教学楼智慧教室

进阶发展路径

完成26学分核心课程的学员，可获得浙江大学颁发的结业证书。持有本科学士学位满三年者，可通过同等学力申硕考试申请管理学硕士学位。历年数据显示，该专业申硕统考维持在72%-85%区间。

特别说明：课程费用包含教学管理、教材资料、论文指导等项，总计18000元需在注册时一次性缴纳。教学实施过程中，严格遵循浙江大学研究生院质量监控标准，实行班主任全程跟踪管理制度。

研修价值体现

该课程已连续举办12期，累计培养人力资源管理方向专业人才860余名。往期学员调研显示，78%的毕业生在结业后获得职务晋升，43%的学员成功转型人力资源管理工作。课程特别设置第二课堂，定期开展薪酬体系设计、绩效管理优化等专题工作坊。