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沈阳优路教育的薪税师课程有300+专职教研老师研发课程，五位一体的融合式智能教学，班主任老师一对一服务。学校年服务学员500000人次，学员遍布全国各地，教学服务多方位教学指导。在全国有16大教研基地，200余家分校遍布全国各地，家门口放心的教育培训机构。 01 薪税师适合哪类人学习？ 
V 初级证书 适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬H行业的工作人员等。
V 中级证书 薪税师中级证书的适用人群包括中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等。
V 高级证书 薪税师高级证书适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。
02 课程班型任你选 班型 课程模块 配套资料 专属服务 初级培优班 初级导学、初级实操技能、直播专题 《薪税管理师教案（初级）》《考试大纲（初级）》《仿真预测试卷（初级）》《教材（初级）》 VIP1答疑通道一年期 中级培优班 中级导学、中级技能实操、直播专题 《薪税管理师教案（中级）》《考试大纲（中级）》《仿真预测试卷（中级）》《教材（中级）》 VIP2答疑通道两年期 高级培优班 基础导学、考点精讲、直播专题 《薪税管理师教案（高级）》《考试大纲（高级）》《仿真预测试卷（高级）》《教材（高级）》 VIP2答疑通道一年期 03 行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型 全新机遇
薪税师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税师的需求量也将越来越大。 转型升级 
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。 技能提升 
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能烹练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。 04 新政出台市场需求，薪税师应运而生 01 市场需求大 相关文件提出，要大力发展人力资源服务业，加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。
02 强化改革新个税改革，“金税三期”强化推进，税务稽查工作依托“金税三期”将更加规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。
03 全新机遇新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行,社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。
05 沈阳优路教育教学特色 教学体系—轻松化2018年，优路教育采取融合式教学新模式，将“直播+录播+面授”相结合；建立“知识树”体系，增设知识点搜索功能；汇编智能题库，实现智能测评和训练;配备专业师资，提供在线答疑服务；以智能题库和学员学习行为大数据为基础，以核心师资为标准，实行统一化教学服务管理。
智能题库题库的每日一练、章节练习、历年真题、模拟试题等模块包含大量测试题，凭借大数据智能记录答题轨迹，收集错题，检索知识点，依据学员做题记录自动生成测评报告。
