心理建设维度

面试本质是价值传递的通道，考生需要建立双向选择的认知框架。招生委员会通过材料初审已确认申请者的基础，面试环节更侧重考察思维模式与职业潜质。

建议在面试前进行场景模拟训练，录制模拟面试视频进行自我观察。注意微表情管理，保持适度微笑频率，眼神交流控制在3-5秒/次为佳。

突发情况应对矩阵

系统化备战方案

• 院校研究：深入分析目标院校的案例教学特点，统计近三年校友数据
• 模拟训练：组建3人互评小组，每周进行角色扮演式模拟面试
• 素材整理：建立个人成就数据库，按CAR（情境-行动-结果）结构归档

专业指导团队建议考生提前6个月启动准备计划，重点打磨职业发展规划的完整性和可行性。需要特别注意的是，个人陈述中的短期目标需与院校资源形成强关联。