国内重点商学院设立的MBA提前批面试制度，为具备丰富管理经验但笔试能力相对薄弱的从业者开辟专项通道。该选拔机制通常在统考前3-6个月启动，采用多维度评估体系对申请人进行综合能力考察。
| 院校名称 | 面试批次 | 笔试降分幅度 |
|---|---|---|
| 中山大学管理学院 | 3轮次 | 最高降40分 |
| 对外经济贸易大学 | 4轮次 | 国家线录取 |
区别于传统录取模式，MBA提前面试制度在人才选拔维度上实现重大突破。该机制着重考察申请者的职业成就、管理潜质、行业洞察等实务能力，有效规避单一笔试选拔的局限性。
院校评审委员会通过结构化面试、案例分析、压力测试等环节，系统评估申请者的六大核心素质：
| 评估维度 | 考核方式 | 权重占比 |
|---|---|---|
| 职业发展潜力 | 履历评估+职业规划陈述 | 25% |
| 管理决策能力 | 商业案例模拟 | 30% |
成功的面试准备需要系统化的策略设计，建议申请人从以下三个层面构建竞争力：
面试着装需符合商务礼仪规范，建议选择剪裁得体的职业套装。仪态管理方面需注意眼神交流、肢体语言等非语言要素的恰当运用。
构建STAR应答模型（Situation-Task-Action-Result），确保问题回答具备完整逻辑链。重点准备职业转折点、重大项目管理等典型问题的应答框架。
