| 考核类型 | 常见院校 | 核心要素 |
|---|---|---|
| 个人综合素质面试 | 清华、人大、对外经贸 | 自我陈述与追问应答 |
| 无领导小组讨论 | 北大、复旦、上海交大 | 团队协作与观点输出 |
在自我陈述环节中，中国石油大学等院校特别强调结构化表达。建议采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）组织语言，重点展现决策能力和问题解决能力，避免简单罗列工作经历。
在5-10人组成的案例讨论中，成功者往往能在三个关键节点展现价值：
1. 破冰阶段提出分析框架
2. 讨论中期协调观点分歧
3. 总结阶段系统归纳要点
根据自身优势选择适合的讨论角色：
应对压力面试需掌握三大心理建设技巧：
① 呼吸调节法：面试前进行深呼吸训练
② 认知重构法：将压力视为展示机会
③ 焦点转移法：关注问题本身而非考官态度
遇到随机抽题时，可采用PEPC模型：
问题定位→理论支撑→实践印证→结论升华
