在商学院录取体系中，MBA提前面试占据着举足轻重的地位。考核形式主要分为结构化个人面试与情景化小组讨论两大模块，不同院校会根据培养目标调整具体考核权重。
| 考核维度 | 考察重点 | 应对策略 |
|---|---|---|
| 自我介绍 | 职业成就与管理潜质 | 采用STAR法则进行结构化陈述 |
| 随机问答 | 应变能力与知识储备 | 建立问题分类响应模型 |
| 英语测试 | 国际交流能力 | 准备高频话题应答模板 |
在无领导小组讨论环节，考生需要把握三个关键时间节点：初始观点陈述阶段应展现独特视角，中期讨论环节要注意平衡发言频率，最终总结阶段要主动承担归纳职责。
面对压力型追问，考生需保持情绪稳定，运用"认可-延伸-转移"应答模式。例如当遇到质疑性提问时，先肯定问题价值，再补充背景信息，最后将话题引向自身优势领域。
