| 面试类型 | 典型院校 | 核心考察点 |
|---|---|---|
| 个人综合素质面试 | 中国石油大学、中国科学技术大学 | 自我展示能力与职业发展规划 |
| 无领导小组讨论 | 清华、北大等TOP院校 | 团队协作与问题解决能力 |
在个人陈述环节中，考生需要着重展现职业成就与管理潜力。以中国石油大学的考核要求为例，建议采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）构建个人经历描述框架，重点突出决策能力与创新思维的具体案例。
在5-10人小组讨论场景中，考生需平衡团队贡献与个人表现。建议采用"观点输出+团队协调"的双轨策略：
• 首个提出结构化分析框架
• 补充他人观点的延伸价值
• 适时进行阶段性总结
• 连续发言超过90秒
• 直接否定他人观点
• 偏离案例核心矛盾点
面对压力面试的连环追问，考生需保持情绪稳定与思维敏捷。建议提前准备"压力测试题库"，着重演练以下三类高频问题：
应对关键：采用"承认客观+展现改进"的应答模式，例如："您指出的经验问题确实存在，这正是我选择攻读MBA的核心动因，通过系统学习已构建XX知识体系，并在近期项目中实践了XX管理方法..."
