在商学院的申请材料中，推荐信的质量往往直接影响录取结果。许多申请者容易陷入以下认知误区，导致推荐信未能充分发挥应有作用。
部分申请者执着于寻找具有显赫头衔的推荐人，却忽略了推荐人与申请者的实际工作交集。某知名商学院招生官曾分享案例：某申请者选择集团副总裁作为推荐人，但因其无法具体描述申请者的工作细节，最终导致推荐信可信度存疑。
| 推荐人类型 | 优势分析 | 适用场景 |
|---|---|---|
| 直属上级 | 了解工作细节 | 展示执行能力 |
| 项目合作方 | 体现跨部门协作 | 突出领导才能 |
优秀的推荐信需要具体案例佐证。某国际MBA项目统计显示，含有具体项目描述的推荐信比泛泛而谈的高出37%。建议推荐人从以下维度展开描述：
推荐信需要展现的不仅是工作业绩，更要体现申请者的成长潜力。某商学院招生委员会成员指出："我们更关注候选人在挑战中的学习能力，而非简单的成果罗列。"
适当的沟通指导与完全代笔存在本质区别。建议采用"双向沟通法"：申请者提供工作案例清单，推荐人选择代表性的3-4个案例进行深度阐述，既真实性又突出亮点。
