- 麦职有近十余年的办学历史，以“有教无类，育训结合”为办学宗旨
- 促进和适应产业发展需求为导向，着力培养高素质技术技能人才
- 始终秉承历史与时俱进以专业治司以品质育人以科技制胜以德行致远
400-882-5311
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课程体系涵盖组织行为学与战略规划两大知识模块，具体包括：
| 核心课程 | 应用方向 |
|---|---|
| 绩效管理体系构建 | KPI指标设计 |
| 薪酬福利设计 | 岗位价值评估 |
| 人才发展体系 | 职业通道规划 |
教学方案融入华为、阿里等企业真实案例，使学员掌握人力资源三支柱模型的实际应用，具备独立开展岗位价值评估的能力。
人力资源专员→薪酬绩效主管→HR经理
组织发展专家→HRBP→人力资源总监
▪ 课程重修保障：单科未通过者享免费重读权益
▪ 学习进度可视化：每月生成学习力评估报告
▪ 论文指导服务：配备高校导师进行毕业设计全程辅导
