| 模块分类 | 核心课程 | 学时分配 |
|---|---|---|
| 基础理论 | 管理学原理、组织行为学 | 120课时 |
| 实务技能 | 招聘与配置、绩效管理 | 160课时 |
| 政策法规 | 劳动法实务、社会保障学 | 80课时 |
南京大学自考本科项目采用阶梯式培养方案，前导课程设置管理心理学基础，中期融入企业诊断实训，后期开展职业资格认证辅导。教学团队由7位具有上市公司人力资源管理经验的副教授领衔，结合真实企业案例进行沙盘推演。
毕业生可在三大领域获得发展机遇：机关从事公务员行政管理工作，企事业单位担任HRBP或培训主管，咨询机构提供组织发展解决方案。近三年校友数据显示，72%的学员在结业半年内晋升至主管以上职位。
教学平台集成在线题库与模考系统，提供错题智能分析功能。面授课程采用双师制配置，理论教授与实务导师协同授课，确保每个知识模块都配备配套的实操训练。学员可随时调取往期课程录像进行复习巩固。
