掌握考核要点是提升面试竞争力的关键
语言能力评估主要聚焦实际应用场景，多数院校将听力理解与口语表达合并考核。考核形式呈现多样化特征：
备考建议：每周进行3次商务英语情景模拟，重点强化专业术语应用能力。
作为MBA选拔流程的重要环节，综合素质评估占据关键地位，典型考核结构包含四个维度：
| 评估模块 | 考核重点 | 时间占比 |
|---|---|---|
| 自我展示 | 职业成就与规划 | 15% |
| 个人问答 | 逻辑思维能力 | 30% |
| 小组讨论 | 团队协作能力 | 40% |
政治理论考核虽然不计入总分，但具有一票否决特性，备考需注意以下要点：
应考策略：建立月度时政档案，重点关注经济领域政策解读。
