南京大学人力资源管理本科段课程体系经过多年教学实践优化，形成理论与实践深度融合的教学模式。专业课程设置紧跟现代企业管理发展趋势，着重培养学生在人力资源规划、组织发展等领域的实操能力。
| 课程代码 | 课程名称 | 学分配置 |
|---|---|---|
| 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 |
| 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 |
| 00015 | 英语（二） | 14 |
| 00107 | 现代管理学 | 6 |
| 03325 | 劳动关系学 | 8 |
课程体系中特别设置管理系统中计算机应用实践环节，采用"3+1"学分配置模式。该模块通过企业真实案例模拟，训练学生在人力资源信息系统操作、数据分析等方面的实战能力。
| 课程代码 | 专业方向课 | 学分要求 |
|---|---|---|
| 06092 | 工作分析 | 4 |
| 05962 | 招聘管理 | 4 |
| 05963 | 绩效管理 | 4 |
针对英语基础薄弱学员，提供三选换考方案。考生可选择中国文化概论、社会学概论与组织行为学三门课程替代英语（二）课程，需累计修满17学分。
| 课程代码 | 换考课程 | 学分 |
|---|---|---|
| 00321 | 中国文化概论 | 5 |
| 00034 | 社会学概论 | 6 |
| 00152 | 组织行为学 | 6 |
