本培训项目聚焦招聘场景中的三个关键维度：候选者能力评估体系构建、结构化面试问题设计、薪酬谈判策略优化。通过真实案例拆解，帮助学员掌握行为面试法(BBI)与情景模拟测试的应用技巧。
| 教学模块 | 实操内容 | 成果产出 |
|---|---|---|
| 简历筛选 | 关键经历图谱分析法 | 岗位匹配度评估模型 |
| 面试设计 | STAR行为事例追问技术 | 标准化面试题库 |
采用理论讲解与沙盘演练相结合的模式，配备智能面试模拟系统进行实战训练。教学期间提供行业领先的OMO学习支持：
全套岗位胜任力模型工具包、行业薪酬报告数据库、智能面试记录分析仪使用权限
结业后6个月内提供专家督导服务，每年两次课程内容迭代升级，企业专属招聘流程诊断服务
