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跨国企业人力资源部门在制定英语培训计划时,常面临课程匹配度不足、效果追踪困难等挑战。我们的分层教学体系包含商务谈判、邮件写作、会议主持等12个实务模块,每个模块配置专项能力评估表。
课程类型 | 授课形式 | 能力培养 |
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商务精读课 | 4人外教小组 | 专业术语运用 |
案例研讨课 | 8人情景模拟 | 临场应变能力 |
采用动态分级机制,每季度进行TOEIC模拟测试。教学督导团队定期分析课堂录像,针对跨文化交际中的语用失误进行专项纠正。课后提供会话录音AI分析报告,量化展示发音改进进度。
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某德系汽车制造商通过6个月定制课程,技术人员英文技术文档阅读速度提升40%。金融行业客户在实施分层培训方案后,海外路演英语陈述评分平均提高1.5个等级。
课程设计融合商务宴请、产品演示、危机公关等23个真实工作场景。外教团队均具备跨国公司任职经历,采用案例教学法还原实际工作情境,学员需在模拟董事会中完成英文议案陈述。