服装行业用人需求持续增长背景下，专业技能提升成为破局关键
| 年份 | 毕业生数量 | 企业招聘量 |
|---|---|---|
| 2013 | 699万 | -7.3% |
| 2014 | 727万 | 持续走低 |
服装产业转型升级加速，具备版型开发能力的专业技术人员缺口持续扩大。市场调研显示，长三角地区服装企业技术岗位招聘周期平均延长至45天，复合型人才供给不足成为行业发展瓶颈。
课程设置引入企业真实设计任务，学员需在12周内完成从市场调研到成衣制作的完整流程。教学团队由从业10年以上的版房主管和设计总监组成，课程期间安排企业实地考察不少于4次。
▸ 学员平均结业作品数：8组
▸ 企业项目完成率：92%
▸ 对口率：86%
▸ 平均薪资涨幅：40%
建立学员职业档案系统，结业后持续提供行业动态推送和岗位推荐服务。与长三角地区62家服装企业建立长期人才输送协议，定期举办校企双选会，优秀学员可获得企业预留岗位录用机会。
