EDBA精英培养计划深度解析：协进教育面试评估体系全揭秘
南京梓学网
时间：02-28
EDBA人才选拔三维评估模型
| 评估维度 | 具体内容 | 评分权重 |
|---|---|---|
| 基础 | 学历认证、管理年限、行业成就 | 30% |
| 综合素养 | 逻辑表达、应变能力、行业洞察 | 40% |
| 学术潜力 | 研究提案、方法论掌握、创新思维 | 30% |
评审团由中法两国知名教授与行业专家共同构成，采用结构化行为面试法。面试环节设置行业案例解析环节，要求申请者在15分钟内完成指定管理场景的问题诊断与解决策略设计。
面试准备四大核心要素
专业形象管理需注意商务着装规范，建议选择深色系正装搭配简约配饰。材料准备环节需着重整理近五年参与的战略项目，量化呈现决策影响力和实施成果。
- 行业趋势陈述需准备近三年所在领域的关键数据
- 研究提案应包含明确的假设验证框架
- 跨文化沟通环节需熟悉法国学术交流礼仪
- 压力测试可能涉及行业道德困境模拟
学术能力评估要点解析
文献综述环节要求申请者现场解读指定学术论文，在10分钟内提炼研究框架与方法论要点。答辩过程中需注意学术术语的准确运用，避免使用未经定义的管理学新概念。
"我们特别关注申请者将管理实践转化为学术研究课题的能力，这需要展现系统的理论框架构建能力。" —— 项目学术主任Dr. Lefèvre